Dalam sesebuah organisasi, terdapat segelintir pekerja yang cenderung membina persepsi bahawa diri mereka sentiasa dipinggirkan, disalah faham atau menjadi mangsa keadaan, tanpa menilai secara objektif peranan dan tanggungjawab sendiri. Mereka mudah melihat cabaran sebagai ketidakadilan, sukar menerima teguran, serta lebih fokus kepada naratif “disakiti” berbanding mencari penyelesaian. Corak tingkah laku ini, jika tidak dikawal, boleh menjejaskan momentum pasukan dan mengganggu keharmonian tempat kerja.
Sebaliknya, pekerja yang berdaya maju menunjukkan keupayaan untuk mengurus emosi dengan baik serta menilai sesuatu situasi secara rasional dan seimbang. Mereka melihat cabaran sebagai peluang pembelajaran, menerima maklum balas secara terbuka, dan berusaha memperbaiki diri secara berterusan. Sikap proaktif, kejelasan komunikasi dan kesediaan untuk bekerjasama menjadikan mereka aset penting dalam memastikan kelancaran operasi dan pencapaian matlamat organisasi.
Pekerja cemerlang juga menonjol melalui integriti, akauntabiliti dan komitmen yang tinggi terhadap tugas. Mereka tidak hanya menumpukan kepada prestasi individu, tetapi turut menyumbang kepada suasana kerja yang positif dan saling menyokong. Dengan mengamalkan nilai profesionalisme, menghormati perbezaan, dan sentiasa berorientasikan penyelesaian, mereka membantu membina organisasi yang lebih kukuh, harmoni dan berdaya tahan dalam jangka panjang.
Shamsul Azri bin Abu Bakar
Jabatan Perkhidmatan Awam
Jabatan Perdana Menteri
#InstitutIntegritiMalaysia
#KomitedMembudayakanIntegriti
