𝗕𝗶𝗹𝗮 𝗝𝗮𝗻𝗷𝗶 𝗦𝗲𝗸𝗮𝗱𝗮𝗿 𝗗𝗶 𝗕𝗶𝗯𝗶𝗿, 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝘁𝗶 𝗕𝗼𝗹𝗲𝗵 𝗧𝗲𝗿𝗴𝗮𝗱𝗮𝗶

Dalam hidup ini, setiap janji yang keluar dari mulut kita adalah satu amanah. Menipu atau memungkiri janji bukan sahaja meretakkan kepercayaan orang sekeliling, malah dalam agama juga jelas mengingatkan bahawa perbuatan menipu itu adalah satu dosa. Sekali kita culas, nilai kepercayaan itu mungkin tidak akan sama lagi buat selamanya.

Membawa prinsip yang sama, nilai integriti ini menjadi tunjang utama terutamanya dalam sektor perkhidmatan awam. Apabila seseorang melangkah masuk sebagai penjawat awam, mereka sebenarnya telah menggalas ‘janji’ dan amanah yang besar buat rakyat dan negara. Integriti bukan sekadar datang kerja tepat pada waktu, tetapi komitmen untuk telus, jujur, dan tidak menyalahgunakan kuasa demi kepentingan peribadi. Setiap urusan yang dipermudahkan tanpa sebarang penyelewengan adalah bukti janji khidmat yang ditunaikan.

Ayuh kita muhasabah diri bersama. Sama ada dalam kehidupan seharian, perniagaan, mahupun tugasan hakiki di pejabat, jadilah individu yang memegang kata-kata. Apabila integriti dijaga dan janji sentiasa ditunaikan, barulah hidup kita diberkati dan harmoni. Ingat, reputasi kita dibina atas kejujuran, jangan biarkan ia runtuh disebabkan sebaris penipuan.

#Integriti #Amanah #KataDikota

𝗞𝗿𝗲𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶 𝗦𝗲𝘀𝗲𝗯𝘂𝗮𝗵 𝗔𝗻𝘂𝗴𝗲𝗿𝗮𝗵: 𝗕𝗶𝗹𝗮 𝗣𝗲𝗻𝗴𝗶𝗸𝘁𝗶𝗿𝗮𝗳𝗮𝗻 𝗛𝗶𝗹𝗮𝗻𝗴 “𝗠𝗮𝗴𝗶𝘀”

Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) sepatutnya menjadi pemacu semangat dan simbol penghargaan tertinggi buat kakitangan yang benar-benar berhempas-pulas demi organisasi. Namun, realitinya hari ini, wujud persepsi ‘di sebalik tabir’ yang mencederakan nilai anugerah ini. Budaya politik pejabat seperti “kabel kroni”, amalan bodek-membodek, dan pemberian anugerah sebagai “hadiah” kepada rakan terdekat berbanding merit prestasi sebenar semakin menular. Apabila penilaian bertukar menjadi sandiwara, “magis” pengiktirafan itu hilang, meninggalkan rasa kecewa dan merosakkan prestasi keseluruhan pasukan.

Kesan daripada ketidakadilan ini sangat parah terhadap ekosistem kerja. Kakitangan yang komited dan berprestasi tinggi—sering digelar 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘩𝘰𝘳𝘴𝘦—akan mula merasa terpinggir, kecewa, dan akhirnya memilih jalan untuk “𝘲𝘶𝘪𝘦𝘵 𝘲𝘶𝘪𝘵𝘵𝘪𝘯𝘨”. Apabila mereka melihat usaha keras dinafikan hanya kerana tidak pandai “bermuka-muka”, motivasi kerja akan terbunuh secara perlahan-lahan. Keadaan ini bukan sahaja menurunkan produktiviti organisasi, malah menghancurkan kepercayaan pekerja terhadap sistem penilaian sedia ada seperti LNPT atau MyPerformance.

Oleh itu, realiti ini wajib diperbaiki demi mempertahankan integriti perkhidmatan. Kita memerlukan sistem penilaian yang telus, konsisten, dan bebas daripada kepentingan peribadi. Transformasi ini harus bermula dengan 𝗽𝗲𝗻𝗶𝗹𝗮𝗶𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗮𝘀𝗮𝘀𝗸𝗮𝗻 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗮𝗻 𝗯𝘂𝗸𝘁𝗶 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝘀𝗮𝗵𝗶𝗵 (𝗸𝗲𝗽𝘂𝘁𝘂𝘀𝗮𝗻 𝗸𝗲𝗿𝗷𝗮, 𝗶𝗻𝗶𝘀𝗶𝗮𝘁𝗶𝗳, 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗸), serta pelaksanaan 𝗣𝗲𝗻𝗶𝗹𝗮𝗶𝗮𝗻 𝟯𝟲𝟬 𝗗𝗮𝗿𝗷𝗮𝗵 yang melibatkan maklum balas daripada bos, rakan sejawat, dan staf bawahan. Melalui kaedah yang lebih adil dan menyeluruh ini, barulah pengiktirafan yang diberikan benar-benar mencerminkan merit yang berhak.

Pengiktirafan yang sahih terbukti melahirkan kakitangan yang lebih komited, inovatif, dan produktif. Memastikan APC kekal bermaruah bukan sahaja menjaga imej dan kualiti perkhidmatan awam, malah membina sebuah negara yang dihormati dengan sistem yang adil. Ayuh demi organisasi, kita bersama-sama memperkukuh integriti dan menghargai mereka yang betul-betul berprestasi! Setuju atau tidak? Kongsikan pandangan anda di ruangan komen.

#BudayaKerja #Integriti #APC